ADVOGADO(A) TRABALHISTA - 1171/2025

Escritório de Advocacia de Curitiba/PR contrata:

ADVOGADO(A) TRABALHISTA

Regime de Contratação: Associado

Remuneração: R$6.000,00 a R$8.000,00 (a depender da experiência)

Benefícios: remuneração variável

Formato de trabalho: híbrido (a combinar)

Horário de trabalho: comercial, de segunda a sexta-feira

Residente: em Curitiba/PR ou região metropolitana

Graduação em Direito, com OAB ativa

Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho ou Direito Processual do Trabalho (concluída ou em andamento), pós em Direito Processual Civil será considerada um diferencial

Experiência comprovada em Direito do Trabalho, em nível pleno, com atuação em ações trabalhistas de média e alta complexidade

Experiência com Direito de Bancários (pessoa física) será considerado um diferencial

Conhecimento sólido em legislação trabalhista e processo do trabalho, incluindo rotinas de audiências, prazos, recursos e negociações, experiência em RT de bancários será valorizada

Conhecimento intermediário em Pacote Office, especialmente Word e Excel

Domínio do processo judicial eletrônico (PJe) e demais sistemas eletrônicos dos Tribunais do Trabalho

Conhecimento em softwares jurídicos, experiência em CPJ será considerada um diferencial

Necessário disponibilidade para viagem

Perfil organizado, detalhista, proativo, com forte capacidade analítica e de redação jurídica

Disponibilidade para início imediato

Atividades: Elaborar e revisar peças processuais de média e alta complexidade na área trabalhista (iniciais, contestações, réplicas, recursos, impugnações, manifestações diversas), atuar em audiências trabalhistas presenciais e/ou telepresenciais, incluindo colheita de prova, conciliações e sustentações orais quando necessário, realizar atendimento jurídico a clientes, prestando consultoria trabalhista, esclarecendo dúvidas técnicas e orientando sobre riscos e estratégias, acompanhar prazos processuais, publicações e movimentações, mantendo o sistema do escritório atualizado, analisar documentos trabalhistas (contratos, holerites, controles de ponto, acordos) e subsidiar estratégias de defesa ou de propositura de ações, participar de reuniões internas, atuar com demandas consultivas trabalhistas e demandas administrativas perante ao ministério do trabalho, contribuir com a definição de teses e estratégias e realizar demais atividades pertinentes à função.